PREVENCIÓN DE RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA CARGA DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN:

Módulo incluido en el título de Técnico superior en Prevención de Riesgos Profesionales según el R.D.  1161/2001, de 26 de Octubre por el que se establecen las enseñanzas mínimas y que es desarrollado con el R.D. 277/2003, de 7 de Marzo por el que se establece el currículo del ciclo formativo.
Está asociado a la unidad de competencia: evaluar y controlar los riesgos derivados de la organización y de la carga de trabajo.
Tiene una carga de 220 horas y se realiza en primer curso.

CAPACIDADES TERMINALES	CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Analizar los peligros derivados de la organización del trabajo y aplicar técnicas para la evaluación de sus riesgos.	Definir los factores de riesgo relacionados con la organización de trabajo que inciden en la salud del trabajador. Utilizar las fuentes de información necesarias para evaluar los riesgos de un puesto de trabajo-tipo relacionados con la organización del trabajo. Enumerar indicadores significativos de la existencia de riesgos relacionados con la organización del trabajo. Relacionar los riesgos de la organización del trabajo con los efectos sobre la salud. Aplicar técnicas de evaluación, objetivas y subjetivas, para determinar riesgos derivados de la organización del trabajo. Argumentar la importancia de la participación de los grupos sociales implicados en el proceso de evaluación de riesgos derivados de la organización del trabajo.
Analizar y aplicar técnicas de medida del microclima de trabajo.	Explicar los indicadores de calidad del aire y describir los parámetros a analizar y/o medir en relación con su calidad. Enumerar los equipos e instrumentos utilizables en la medición y registro de los indicadores de calidad del aire. En un supuesto práctico de análisis in situ del microclima de trabajo: Interpretar los criterios de valoración. Calibrar y poner a punto los equipos medidores de los indicadores. Medir niveles de ruido con sonómetros y registros en continuo. Manejar equipos de medida y registro de iluminación, temperatura, humedad, ventilación y velocidad del aire.
Analizar los peligros derivados de la carga de trabajo y aplicar técnicas para la evaluación de sus riesgos.	Relacionar los factores asociados a las condiciones de trabajo que influyen en la fatiga física. Calcular el gasto metabólico para distintos tipos de actividades. Describir las alteraciones de la salud relacionadas con la carga física y mental para determinadas profesiones. Aplicar técnicas de evaluación de los riesgos derivados de la carga de trabajo física y mental y analizar los datos resultantes de la aplicación de estas técnicas. Describir las condiciones de aplicación y contraindicaciones de las técnicas de análisis y evaluación de los riesgos derivados de la carga del trabajo.
Valorar los resultados obtenidos del análisis de la organización y la carga de trabajo.	Utilizar los criterios de referencia establecidos y/o los valores dados por la normativa vigente para evaluar los resultados sobre riesgos obtenidos en la aplicación de técnicas analíticas. Ponderar los riesgos evaluados en función de la gravedad de sus consecuencias para la salud.
Proponer medidas destinadas a eliminar o reducir los riesgos derivados de la organización y la carga de trabajo.	Citar los principios generales de la prevención en la priorización de acciones preventivas. Seleccionar las medidas preventivas de eliminación o reducción de los riesgos evitando generar otros riesgos. Argumentar la elección de las medidas preventivas frente a los riesgos a prevenir.

 

CONTENIDOS:

a) La organización del trabajo. Factores de naturaleza psicosocial.

Factores de la estructura de la organización:

Definición de competencias.
Estructura jerárquica.
Estilo de mando.
Canales de comunicación e información.
Relaciones.
Desarrollo profesional.
Introducción de cambios.
Características del puesto:
Factores que intervienen en la tarea.
Características individuales: personalidad, experiencia, edad, sexo, motivaciones, formación, actitudes y aptitudes.
Características de la empresa: tamaño, imagen social, ubicación, diseño del lugar de trabajo y actividades de la empresa.

Organización del tiempo de trabajo:

Introducción.
Horario flexible.
Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
Intervención en el trabajo a turnos.
El ritmo de trabajo.

El análisis y la evaluación general de los factores psicosociales.
Metodología y técnicas de evaluación de los factores psicosociales y sus  consecuencias.
Las consecuencias de los factores psicosociales. Consecuencias fisiológicas. Consecuencias psíquicas del estrés y de la insatisfacción. Alteraciones del comportamiento. Disfunciones de la vida social y laboral.
Técnicas de evaluación: encuesta. Entrevista. Observación. Escalas. Métodos de análisis de las Condiciones de trabajo: LEST, Renault. ANACT.
Intervención psicosocial: cambios en la organización del trabajo: rotación de tareas, ampliación de tareas, enriquecimiento de tareas y trabajo en grupos. Los círculos de calidad. Cambios en el estilo de dirección: la participación. La comunicación. El estilo de mando. Cambios en los individuos: información y formación.
Normativa: Estatuto de los Trabajadores. Ley de Prevención de Riesgos Laborales y legislación de desarrollo.

 

b) La organización del trabajo, concepción del puesto de trabajo.

Ergonomía y sus temas de estudio. Definición. Objetivos. Sistema hombre-máquina. Ciencias relacionadas con la ergonomía.
Criterios ergonómicos. El diseño del centro de trabajo: configuración del espacio, mobiliario, mandos y controles: la ergonomía en el proyecto.

El emplazamiento.
La relación entre ambientes interiores y exteriores.
Los equipamientos sociales.
El diseño del puesto de trabajo: organización del puesto de trabajo.
Estudio dimensional del puesto de trabajo.

La selección y el diseño de las máquinas y las herramientas: las máquinas, el medio ambiente y el entorno físico. La automatización y los esfuerzos. La posición de trabajo en las máquinas. El diseño de las máquinas en relación con su manipulación. Las herramientas.
Puestos de trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. El equipo informático. La pantalla. El teclado. Otros accesorios y periféricos.
Diseño físico del puesto de trabajo.
El diseño de las tareas de oficina con PVD.
Exigencias y características visuales y sonoras de la actividad:

Nociones elementales de iluminación.
El color: utilización y efecto de los colores.
La selección del color.
El sonido y el ruido: los efectos molestos del ruido; la música y el trabajo.

La calidad del aire en los espacios interiores: contaminantes del microclima de trabajo. Temperatura, ventilación y humedad. Dispositivos de medida.

Ventilación y climatización.
Tipos de contaminantes y fuentes de contaminación.
Medidas de control de la calidad del aire interior.
Valores límite de exposición.

Normativa: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Normativa específica sobre manipulación de cargas.
Normativa específica sobre trabajo con equipos que incluyen PVD.
Normativa específica sobre utilización de equipos de trabajo.

 

c) Carga de trabajo.

Definición.
El trabajo físico y su problemática: los esfuerzos, las posturas y los movimientos.
Fatiga física: esfuerzos, trabajo de pie, trabajo sentado.
Los movimientos repetitivos.
Movimientos y manipulación de cargas.
Parámetros para la valoración y prevención de la carga física.
Vigilancia de la salud.
Definición de carga mental.
Factores que la determinan. Su valoración.
Fatiga mental. Su prevención.

 

d) El estrés.

Concepto.
Características y consecuencias fisiológicas y psíquicas.
Características y consecuencias sociales y laborales.
Las alteraciones del comportamiento. Disfunciones de la vida social y laboral.
Situaciones especiales de estrés: Bournot, Mobbing.
Medidas preventivas. Evaluación e intervención.